Sreče dve cenjenih zdrsi mimo in je čas, da se pragmatično razmišljati o vseh odtenkov zasnovo porodniškega dopusta. Ko so ga dajali? Kako dolgo? Da plača in kaj ne? Zavedamo se, v tem članku. Ukrajinski zakonodaja je poskrbljeno možnih prihodnjih mame. Jasno opredeljena vsa pravila in pogoje oskrbe na porodniškem dopustu, da bi se počutila varno.
Obstajajo tri vrste porodniškega dopusta: porodniški dopust, nego in varstvo otroka, dokler ne dosežejo 3 leta za nego otroka do starosti 6 let. Vzemimo vsakega od njih.
porodniški dopust
To je samo za ženske, na podlagi zdravniškega poročila pred rojstvom in porodnišnici:
pred dostavo, če 70 koledarskih dni,
po porodu - 56 za enega otroka, 70 – dva ali več otrok, in v primeru rojstva zapletov.
Na poporodni bolnišnici lahko pričakujejo, in ženske, ki je sprejela otroka iz bolnišnice: 56 za enega, 70 - v dveh ali več.
Za potrebe bolnišnične mora na delovnem mestu bolan-seznam računovodska služba. To bi bilo nujno treba določiti položaj in število bolniških dni (v 126 in 140). Te so odvisne od zdravja mater in število rojstev (sprejemu) otrok. Sklad nastanku svojo socialno zavarovanje v roku desetih dni po izračunih, ki jih je delodajalec na podlagi povprečne plače za šest mesecev do dneva izračuna. Ta znesek se pomnoži s številom bolniških dni.
Toda, kaj storiti, če:
Ženska delala manj kot 6 mesecev.Osnova za izračun bolnišnico bo dejansko število delovnih dni.
Na dan sprejema do zaposlitve, ona gre na porodniškem dopustu. Potem delež se izračuna na podlagi plače v skladu z osebjem.
Ženska je na dopustu za nego in varstvo otroka. Bolnišnica izračunana kot običajno.
Ženska - brezposelni ali študirajo.Študentke račun za izplačilo štipendij. Brezposelni in noseča brez štipendij mislim minimalne plače.
Pustite, da se skrbi za otroka, da doseže starost treh
To je bila dodeljena po porodnišnicah. Družba sama odloči, ali bo to delno plačane obdobje ali ne plača. Ta dopust ni samo moja mama. To lahko v kateri koli od sorodnikov, ki dejansko skrbi za otroka. Za dekretchikom pridrži pravico, da shranite svoje delo brez plačila, vendar s časom hrambe za upokojitev. Ne sodi v izpust, niti znižanja. Kakor jih in ljudje, ki so prevzeli skrbništvo ali posvojiti otroka. Omeniti je treba, ampak samostojni podjetniki niso upravičeni do porodniškega dopusta za nego in varstvo otroka, saj niso zaposleni.
Za pridobitev porodniškega dopusta, ko otrok dopolni tri leta starosti do dela morate zagotoviti:
- Vloga za dopust za nego in varstvo otroka;
- Kopijo rojstnega lista otroka;
- Potrdilo o zaposlitvi z otrokovo materjo, ki se je začel z delom v polni delovni čas do konca porodniškega dopusta;
- Če je mogoče, dokaz odnosa.
dopust za nego otroka do starosti šestih
Na voljo sklicevanje na delovnem mestu po predložitvi otrokovo zdravje. To bo pokazal, da je otrok ne more udeležiti vrtec in potrebe v domačem načinu. Ta certifikat bo treba vsako leto obnoviti. Pomembno je vedeti, da so počitnice na šest let, daje brez plačilu, finančne pomoči države in da ta čas v delovno dobo, vendar z ohranjanjem delovnih mest.
očetje Porodniški dopust
On lahko par s svojo mater porodniški dopust traja in očetje, stari starši in drugi sorodniki: kako doseči otroka je tri leta, in da se doseže starost šest. Ne samo da je bolan in porodniški dopust.
nedavno Papeži razširil pravic in krajši delovni čas v zvezi z oskrbo otrok. Ti standardi bodo zagotovili enakost in socialno varstvo za vse delavce, ne glede na spol.
Prav tako boste zanimalo 7 najbolj neuporabna nakupi za novorojenčke.
Na tej strani https://www.prostopravo.com.ua
