Tudi Sigmund Freud je dejal, da so v življenju dve glavni namen: to je ljubezen in delo. In sodeč po tem, kako veliko časa in truda, smo dali naše delo, to je verjetno res, in njegov pomen ni omejen samo na denar. Kaj drugega nam daje službo?
V poštenost je treba opozoriti, da se prihodki in prejemanje plače za ljudi, je glavni namen dela. Vendar pa se včasih izgubi svoj pomen, da je oseba na delovnem mestu neprijetno, ali ne izvajajo svoje psihološke potrebe. In kaj, poskusite razumeti.
1. Želja, da bi svoj pečat na svetu
Ne vsi, ampak mnogi od nas čutijo željo po ustvarjalnosti ali obrtnega dela, včasih celo brez zavedali, zakaj. Toda pravi razlog je v želji, da naredimo nekaj dobrega in je potrebno, da je koristno za druge ljudi. To je eden izmed najbolj pomembnih motivacijskih razlogov za ustvarjalne ljudi (pisatelji in umetniki), izumitelji, raziskovalci in obrtnikov.
2. željo, da bi razvili
Self-realizacija v sodobnem svetu postaja vse bolj pomembna za velik del dela je bil glavni razlog za njihovo dejavnost.
Kaj je samouresničitev? Je lažje razumeti skozi prizmo človekovih čustev, ampak to pomeni odpiranje naše zmogljivosti, ustvarjalne in miselne sposobnosti, znanja in veščine. Vse to nam daje občutek zadovoljstva od tega, kar delamo, in rezultate dela prinašajo ne le denar, ampak tudi čustveno dvigalo.
3. Moramo priznati
Priznanje našega uspeha in dosežkov je pomemben motivacijski dejavnik za vsako osebo. Torej, če si sposodim plačal delo, boste prejeli dnevnih opomini od svojih nadrejenih, postanejo "Whipping fant" ali rezultatov nihče ne ceni dlje časa ne boste delajo v tako tesen način. Takšne razmere obrniti Depresija, ki je pomembno, da se priznajo, in želja, da bi nehal.
Tako, da poleg dobre plače in bonuse, potrebujemo pohvale, občudovanje za rezultate našega dela in prepoznavanje talentov. Tudi v času težav in okvar podporo in opomin, kaj ste marljivi in nadarjeni, čudežno daje moč in pomaga premagati vse težave prehitel.
Ampak pohvale pa je negativna: Za ljudi, ki so nagnjeni k narcizma, lahko postane neke vrste "zdravilo" in nato v psiholoških težav v prihodnosti. Torej, vse je dobro v zmernih količinah.
4. Radi bi skupen vzrok
Človek na delovnem mestu preživi več časa kot s prijatelji in družino, tako tesno povezana prijazno osebje, veliko zaznanih skoraj kot prid usode.
Tako lahko pozitivne mislečimi kolegi podporo in pomoč, ki jo pri svojem delu, in delo skupaj za skupno stvar, odlični rezultati so lepo bonus za vsakega zaposlenega. Še več, s skupnim delom, ljudje delijo svoje izkušnje in rasti profesionalno, ki omogoča vsak član ekipe, da se počutijo bolj priljubljena. Kot rezultat, to vodi tudi do povečanja plač.
5. občutek stalnosti
Potreba, da redno obiskujete delo nam prinaša pomembne osebnostne lastnosti: samodisciplino, odgovornost, komunikacije in druge. Brez tega nemogoče osebno in strokovno rast. In za ljudi, ki se jim je težko izvajati sami, zaposlovanje postane mogoče, da se prepreči razgradnjo in kaos v življenju. Ker dejavnost dela "ima" človek v stalni ton.
Ti bodo koristne tudi za spoznavanje pet vrst šefi in kako se jim približati.
