Kako veste, da je vaš šef strupen in vas hoče samo psihično zatrti? Znaki obstajajo in jih ni mogoče prezreti!
Psihološko zlomljen podrejeni ne bo nikoli goljufal šefa, ne bo zahteval povišanja plač ali bonusov, ne bo branil svojih pravic kot zaposlenega. In na račun takega zaposlenega si vodja dvigne samozavest, tako v lastnih očeh kot v očeh sodelavcev. Če ga ubogajo in se v vsem strinjajo z njim, potem se bojijo, to pomeni, da je avtoriteta!
Občuti razliko. Obstaja možnost, ko se šef spoštuje, upoštevajo podrejenost in norme, ki so sprejete v podjetju. To lahko vključuje tudi priznanje krivde, kadar je res narobe, odsotnost konfliktov, če so nesmiselni. Na splošno usmerite ves svoj potencial in energijo v delovno učinkovitost.
Druga možnost je, da se bojite svojega šefa. To sploh ni spoštovanje, ampak banalen strah. Strah, da bi mu rekel kakšno besedo, strah, da bi naredil kaj narobe, včasih celo strah, da bi ga samo pogledal. Obstaja celo strah povedati vodji, kdaj se res izkaže, da se moti. To je takrat, ko se sami imate za nekakšno "nižjo" kasto.
Kako dojemamo oblasti, v marsičem ni odvisno od nas, ampak od njihovega vedenja. Torej, želim vam povedati o tehnikah strupenega šefa, s pomočjo katerih vas poskuša psihološko zatreti.
Dvojna vezava
To je iz kategorije: ostani tam, pridi sem. Težko je, ko ti hkrati dajejo neka nasprotna sporočila, ki od tebe zahtevajo stvari, ki se med seboj izključujejo! Posledično se zavedate, da ne glede na to, kako to storite, se boste samodejno motili in si zaslužili kazen.
Devalvacija zaposlenega
Karkoli narediš, je tvoje delo takoj brez vrednosti. Lahko trdo delate dolgo, pridno in vložite vso svojo moč, da dokončate nalogo, a tudi vaš sijajen rezultat bo vaš šef vzel za samoumeven. Ali v katerem koli, tudi v dobrem rezultatu, se bo odkrila kakšna napaka.
Dodelite se svojim rezultatom
Vsak vaš briljanten rezultat pri delu šef dojema dvoumno in trdi, da je vse le njegova zasluga, on vas je vodil.
Podiranje osebnih meja
Ta kršitev se lahko kaže v popolnoma različnih stvareh. Recimo, da si šef dovoli, da se vam zelo približa, se brez spraševanja dotakne vaših stvari, zleze v vaš dnevnik, računalnik, vzame nekaj z vaše mize, ne da bi vas vprašal. Lahko se oglasi z vprašanji o vašem osebnem življenju, komentarji o vašem videzu itd.
Kritika in ponižanje
Takšna manifestacija nasilnika. Takoj pred vsemi vas lahko šef kritizira, tudi pred vašimi podrejenimi, če sploh. V javnosti te ponižuje, čeprav se lahko zgodi tudi zasebno. Preprosto uživa v tem, da vam daje frustracije in čustveno bolečino.
Izkrvavljanje drugih zaposlenih
Šef se rad razigrava s podrejenimi, zato se lahko zabava. Hkrati se sam ne prilega, ampak samo opazuje od strani, kot pri "petelinjih bojih". Jasno je, da ekipa v razumnih mejah potrebuje tako rivalstvo kot kritiko, a ko se vsak dan srečuješ s kakšno intrigo, je to že zelo slabo. To govori o toksičnosti vašega šefa.
Primerjava z drugimi zaposlenimi
S primerjanjem vas z drugimi vam vaš šef skuša pokazati, kako neuporabni in ničvredni ste. Tudi če delaš sijajno, te nikoli ne pohvalijo ali dajo drugim za zgled.
Lažni podatki
Že izgleda kot nekakšna igra. Šef te namerno pelje na napačno tir, te zmede in nastavi. In to samo zato, da prepoznaš njegovo premoč in spoznaš svojo ničvrednost.
Ne bojte se upreti se tam, kjer morate. Prav tako pretehtajte prednosti in slabosti, da boste razumeli, ali so vaše trpljenje in čustveni stroški vredni nadaljevanja gradnje kariere v tem podjetju.
Izvirni članek je objavljen tukaj: https://kabluk.me/psihologija/8-trjukov-toksichnogo-rukovoditelya-kotorymi-on-pytaetsya-vas-slomit.html
