Sodobna uspešna ženska mora biti virtuoz dela in zasebnega življenja, ki je, ne more obdržati vse - graditi kariero in doseči izjemne rezultate v podjetju, se vključijo v samorazvoj, vendar ne pozabi na družino in izobraževanja otrok. Danes je uspešna poslovna ženska samozavestni - izobraževanje svojega otroka vodja, morate svoj osebni primer, ki ga motivirati do zmage in dosežke. Dolgotrajna odloke in skupno skrbništvo to ne bo pomagalo. Pomembno je, da razvijanje samostojnosti pri otrocih, samo zato, ker so se izkazali za uspešne v prihodnosti.
Kako to doseči? Njegov nasvet kolobok.ua razdeljen podpredsednik "IT Integrator," in s krajšim delovnim časom mati dveh otrok, Hope Omelchenko:
Korak 1.Formiruem neodvisnost
Ko so otroci šele začeli dobesedno vzeli svoje prve korake, starši seveda naslanja nad njimi in jih podpirajo. Problem je, da so mnogi od njih "zamrznjeni v tej pozi," in preprosto ne more končati nadzirati vsak korak svojega otroka.
Otrok je smiselno od otroštva navajeni neodvisnosti. Če želite to narediti, je pomembno, da se tvori notranje prepričanje v njem - ". I moči" Zdaj mladi starši pogosto privošči svoje otroke, da bodo razvili prepričanje, da bo vse, kar je v življenju za njih iščejo mamo in očeta, in to bo trajalo večno. Kot rezultat, so ti otroci samo navaditi na dejstvo, da v primeru kakršnih koli težav ali celo mikroskopsko potrebe kompleksnosti gospodinjstvo takoj teči za svoje starše za pomoč. In zelo presenečeni, ko so morali delovati neodvisno.
Po mojem mnenju je bistveno, od otroštva naučiti otroke, da je samozadostna, kar povečuje možnosti za otroka, da sam postane. Samostojnost in neodvisnost - osnove človeške psihe. To je zelo pomembno, da otroka čimprej začeli zavedati, da je bila njegova lastna, ne pa dejanja njegovih staršev vodi do rezultatov, čeprav kot mladoletnika.
Mame - Trainer Coaching orodje vredno pomočjo rastejo. Je kratica imena štirih fazah - cilj (cilj), Reality (Resničnost), Možnosti (Options) in Will (namen). Ko gre skozi vse te faze, lahko otrok zavestno za dosego ciljev, ki ga sam določi. In se posvetujte s svojim vprašanja posebnih otrok. Kaj želite doseči zdaj, v tem mesecu, v to dejavnost? Kakšni so cilji, določeni za sebe, kako sredstva imajo, da bodo vaš končni rezultat? Še posebej moteče mame lahko vprašal: "Kako vam lahko pomagam pri vaših načrtih?"
2. korak. teach odgovornost
Če želite biti vodja, vaš otrok ima občutek, da se naučijo, da prevzamejo odgovornost za svoja dejanja in za odločitev make, to pomeni, da razmišljajo o tem, nato pa načrtuje, da bo to ali ono odločitev, da uresniči svoje načrte in celo odpraviti neizogibne napake. Po eni strani, bo to omogočilo mu začeli izkušnje življenja, sanje in oblikovati cilje in ambicije, na drugi strani roko - da se naučijo, da bi dosegli svoje cilje, hitro odzivanje na morebitne neuspešni, premagovanje njih.
To poletje - najboljši čas za oblikovanje navad samostojnega razmišljanja. To je čas, optimalno za pomoč otrokom za doseganje kratkoročnih zmag, ki jim je uspelo, kaj bi ne sodelujejo.
3. korak. Smo vlak v obliki igre
Učne dejavnosti v obliki tradicionalnih naukov lahko vidijo otroci kot nekaj dolgočasno in neprijetno. Zato je pomembno, da naučiti otroka, da se naučijo v obliki igre. To je še posebej dobro, če je družina ne enega, ampak več otrok. V tem primeru lahko starejši otroci in delujejo kot mentorji za mlajše mentorje, da jih navdihuje, da bi več prizadevanj za učenje. To je koristno za vsakogar. Starši, če je bolje, da opazujejo proces od zunaj, in kolikor je mogoče, da se zmanjša njihovo sodelovanje v njej. Svetujem vam, da vožnje idejo, da vaši otroci ne bodo uspeli, če preneha skrbeti, da ne pošiljate na vsakem koraku, in ne nadzorujejo vsak njihov minuto. Ne sodelujejo v mikro-upravljanje, pretirano vnemo potiska otroka k določeni izbiri.
4. korak. Da bi pritegnili domače zadeve
Mnogi strokovnjaki za razvoj trdijo, da je uspeh v poklicni dejavnosti je odvisna tudi od tega, ali je bila oseba, ki se ukvarjajo v običajnih opravilih otroštvu. Moj nasvet - tako pogosto, kot je mogoče, da se vključijo v vsakdanje gospodinjske zadeve, zato so ga uporabljajo za druge pomoči. V prihodnosti bo gotovo v pomoč tvoj mali vodja pametno in učinkovito v ekipi. Pomembno je, da se delo opravlja svoje notranje spodbud "Zavihajte rokave": "Nekdo mora to storiti, zakaj ne bi?"
5. korak. Potopite v motivacijskem okolju
Nenehno potopite otroka v motivacijskem okolju, ki bo spodbudila razvoj njihovih vodstvenih sposobnosti. Lahko mu nežno kažejo katalog z dobro poletnem taboru ali poslati video posnetek šole robotike in slikarstva, priložnost povedati kaj zanimivega o tem kraju ali ponujajo otroka samo, da gredo, obišči oči. Ta pristop je pogosto zelo mehka stimulacija sproži. Moj nasvet je, da mu knjigo. Zelo kul opcija - Sean Covey je "The 7 navad zelo uspešnih najstnikov. Kako biti kul in napredno "- naj mu prebere.
Korak 6. Graditi odnose "pod enakimi pogoji"
In nazadnje, vendar zelo pomembna. Z otrokom je vedno komunicirati na enaki in samo zdravljenje - kot odrasli. Starši morajo vedno govori s svojimi otroki, ki se zanima, kako je bil njihov dan, da bi razpravljali o dosežkih in najbolj žive vtise. Toda ne bojte se govoriti o problemih in izzivih o tem, kako ravnati z njimi. Predavanje bo odprto in brezplačno - otroci ne bo strah, da jih vprašati o oceni, ali Težave v šoli, navaditi z vami pogovoril naše dosežke, nasvete o tem, kako svoje izboljšati.
Vodja prihodnost gradi svojo kariero, ki uporabljajo strategijo win-win. Povezava "pod enakimi pogoji" z otrokom mu omogoča, da razumejo bistvo te strategije in jo uspešno uporabili v svojem življenju v prihodnosti.
Korak 7. Razvoj čustvene inteligence
To je zelo pomembno, da naučiti otroka, da priznajo svoje in drugih "čustev. Da bi lahko dobro razumeli njihov "okvir" in priložnosti. Otrok z visoko stopnjo čustvene inteligence, da bi bolje upravljati svoja čustva, se lahko brez težav kos problematično ali stresno situacijo, dobro razumevanje njihovega okolja, je lahko, da bi prijatelji in rastejo classy ekipo predvajalnik.
Vas bo zanimalo, Kako naučiti otroka, da se postavimo zase
