Kaj storiti, če ste bili na lastne stroške poslani v karanteno

Še posebej, če je vaše delo postalo oddaljeno ali če vas delodajalec na splošno želi odpustiti v obdobju omejitev. Parlament je to vprašanje rešil s sprejetjem sprememb delovne zakonodaje. Stalni strokovnjak programa je govoril o zaščiti in pravicah «Víkna-novini " na STB, nekdanja ministrica za zdravje Zoryana Skaletskaya.

V ponedeljek je ukrajinski parlament sprejel spremembe delovne zakonodaje. Glavna je ta, da če delate na daljavo in delate doma, mora biti to pisno navedeno v pogodbi o zaposlitvi. In zdaj v skladu z zakonodajo delo na daljavo ali delo na domu velja za delo, ki ga opravljate zunaj prostorov delodajalca. V tem primeru si zaposleni sam razdeli svoj delovni čas. Toda njegovo skupno trajanje ne more preseči standardov. Plačilo za takšno delo mora biti enako kot v podjetju ali v pisarni. Te spremembe so velik preboj. Od doma lahko delamo zakonito, delo pa pošljemo po pošti zunaj delovnega mesta.

Dobro je, da so pod prisilo karantene arhaični sovjetski zakoni končno pripeljali do sodobne realnosti. Pojasnila o delu na daljavo, ki je posledica epidemije: če gre le za karanteno, potem v pogodbi o zaposlitvi ni treba pisno navesti, da ste prisiljeni delati od doma.

Naslednja novost: obvezna zahteva po spoštovanju internega dnevnega reda je bila preklicana in uveden je nov članek o prilagodljivem delovnem času. To pomeni, da se njegovo trajanje ne določa v enem dnevu, temveč v dveh tednih, mesecu itd. Odvisno od razloga. Se pravi, nihče ne stoji vsak dan nad vami z uro in ne spremlja, koliko časa ste preživeli v službi. Zaposleni sam določi, kdaj izpolni svojo kvoto, kdaj si vzame odmor za počitek ali kosilo. Ta prilagodljivost ne more povzročiti sprememb v plači ali vaših delovnih pravicah.

Tukaj je nekaj praktičnih nasvetov za tiste, katerih urnik dela ali plača sta se med karanteno spremenila.

1. Če vaše podjetje zaradi epidemije koronavirusa miruje, vam mora delodajalec izplačati najmanj 2/3 plačne stopnje. Zato v prihodnosti ne bi smeli nadaljevati zdaj razširjene prakse pisanja prošenj za dopust na lastne stroške. Če se ne ujema z vašo željo.

2. Če delodajalec reče, da vam zaradi karantene odrežejo položaj, vam mora ponuditi drugo službo ali pa vas vsaj dva meseca vnaprej obvestiti o odpovedi. In poleg tega plačati vse, kar vam pripada, vključno z neizkoriščenimi počitnicami.

3. In v primeru odpuščanja in v primeru zaprtja podjetja imate pravico zaprositi za nadomestilo za brezposelnost. Medtem ko iščete novo službo.

4. Poleg tega je v karantenskem okolju treba upoštevati, da mora delodajalec zagotoviti, da je delovno mesto v pravih pogojih: toplo, zaščita pred prahom ali okužbami. Če od vas zahteva, da si nadenete masko in je to pogoj za dostop do dela, mora zagotoviti ta zaščitna sredstva.

5. Vsaka kršitev vaših pravic je osnova za tožbo na sodišču. A le, če ste uradno zaposleni.

Ne pozabite tudi, da lahko svojo plačo zagovarjate le, če je uradno izdana. Plačilo v kuvertah se morda zdi privlačno, vendar vam v takšnih časih onemogoča obrambo pravic in prejemanje odškodnine.

Zato spoštujte zakone in uveljavljajte svoje pravice. Umijte si roke, bodite mirni in bodite zdravi.

V programu poiščite več koristnih informacij "Víkna-novini" na STB od ponedeljka do petka ob 17:30, 22:00, zdaj pa tudi podnevi ob 14:30.