Kijev, 3. oktober 2018 - Zaposleni starši se vedno vztrajajo na prožnimi delovnimi pogoji, da preživijo več časa s svojo družino. Glede na raziskavo, 85% zaposlenih z otroki raje vzdržijo vseh delodajalcev nagrade za njihov delovni dan je postal bolj fleksibilen. Tako bodo zaposleni starši lahko osebno nadzor obremenitve, sprostilo časa za otroke in družine.
Ta oblika ni popolna oprostitev plačila dajatev, s krajšim delovnim časom ali samostojnih - je sposobnost za učinkovito določitvi prednostnih nalog in organizirati dan zase. To je razlog, zakaj so skoraj vsi (85%) vprašanih pripravljeni delati brez odmora za kosilo in opustiti naročnino korporativno do fitnesa.
"V današnjem Grozničav način življenja, da se ohrani ravnotežje med delom in zasebnim življenjem, zlasti težko za starše, ki želijo in posvetiti čas za svojo družino, in zgraditi uspešno kariero - pravi Julia Litvinenko, direktor REGUS v Ukrajini. - Prehod na fleksibilnega dela - orodje, ki vam bo pomagal ohraniti ravnotežje ".
Ravnovesje med delom in družino - to je najbolj privlačna prednost je le mogoče, po 81% anketirancev. Tako, prilagodljiv delovni prostor kot Coworking ali mobilne pisarne, ki omogočajo zaposlenim delo na daljavo, je lahko idealna rešitev - "zlato povprečje" med strokovno in osebno življenje.
Prostori te vrste so idealne za zaposlene starše. Nimajo iti v glavni pisarni ali delo od doma. Lahko neposredno opravlja naloge v prostoru poleg vrtca in šolarjev. Torej starši ne izbirajo med delom in otroki, in obratno, zaposleni pisarniške rešitve pomagajo vzdrževati ravnotežje.
Kako lahko približati prehod prožnimi delovnimi pogoji? Kje začeti?
Pogovorite se manager. Ne bojte se, da bi razpravljali z delodajalec, za katere prilagodljivih rešitev za vas. Govorimo o udobju in vzdušje, ki vpliva na vaše razpoloženje in učinkovitost.
Lahko trdijo svojo željo, da vaša produktivnost nasprotno, povečati. Skoraj vsak ukrajinski (82%) se strinja s stališčem, da je dostop do delovnega prostora omogoča zaposlenim, da so bolj produktivni.
Določite lahko tudi, ali je možnost, da za izmenjavo enega bonusa podjetij v smislu fleksibilen ali razviti zase nov delovni urnik.
V pisarni, ne pa doma. Odlična alternativa za doma ali v pisarni lahko Coworking. Zahvaljujoč številnim prostorih tega formata s fleksibilnimi pogoji najema, ki jih lahko shranite nekaj ur na dan preživel na cesti in delo v bližini doma, otroka v šoli ali pisarni odjemalec.
Poleg tega je eden od štirih Ukrajinci (80%) meni, da so oddaljene delovne postaje, da bi zmanjšali čas potovanja v pisarni.
Prilagodljivost na zahtevo. Tudi če ne morete iti na polno prožnosti, da je odličen kompromis. Poskusi, da se dogovorijo o prehod na nestandardnih urnik v nujnih primerih: obisk matineje, bolezni otrok, konferenc roditeljskih. Pomembno je vedeti, da je to mogoče, in ga lahko uporabite, ko jo zares potrebujejo.
Poskus z razporedom. Niso vsi starši v času delovanja sovpada z grafom svojih otrok, ampak okus je vredno. Začnite dan kasneje, na primer kosilo, ali pa ne dobijo pritrjena na čas. Po rezultatih glasovanja: Ali je učinkovitost in storilnost povečala? Morda prilagodljive pogoje - to je točno tisto, kar potrebujete ves čas.
Prav tako se prepričajte, da vprašati oKako, da ne pokvari jutro z otroki: 10 Pravila za delovne mame
