Zakaj, ko na videz enak začne priložnosti, nekateri ljudje dosegli v življenju samo tisto, kar želijo, medtem ko drugi ne morejo bi preživela? Britanski znanstveniki so izvedli več študij in opredelila šest značajskih potez, ki so vedno povezane z uspehom. Kakšne so lastnosti, ki jih morate imeti, da bi samozavestno hoditi po karierni lestvici?
Psihologi iz University College London McRae in Adrian Fernhem izvedli več študij na podlagi testa Myers-Briggs, ki pomaga nabornikov iz velikih podjetij, da izberejo najbolj učinkovite kandidatov in sklenila da da bi uspešno karieromora imeti naslednje lastnosti:
Integriteta.Ljudje, ki imajo to lastnost, so resno o njih dodeljene naloge in jih poskušati izpolniti čim bolje. prav tako vedo, kako ravnati s čustvi in naključnih impulzov, sposobni sprejemati odločitve in videli na dolgi rok.
Prav tako je zagotavljanje kakovosti uspešnica pri učenju. Ob istem času, so psihologi opozoriti, da, kot vse druge, je to kvaliteta svojo negativno plat - pretirana poštenost naredi ljudi neprilagodljiv.
Prilagodljivost. Moderni človek delati v stalnem stanju stresa in rokov, tako da vsak od nas včasih ponavadi izkušnje tesnobe. Psihologi pravijo, da ljudje z visoko stopnjo prilagodljivosti za soočanje s tesnobo, napetost in zastojev lažje za počitek.
Prav tako ne dovolimo čustva do bistveno vplivajo na odločanje. So sposobni zaznati nobenega stresa kot grožnjo, ampak kot priložnost za rast, ki omogoča bolj produktivno out težkih razmerah.
Sprejetje negotovosti.Nič ni bolj naporno kot negotovost. To je veliko lažje, če vse naloge jasno opredeljene vodstvo, in rezultat vašega dela je predvidljiv. Vendar pa obstajajo ljudje, ki se ne bojijo neznanega. So sposobni upoštevati različna stališča, preden odločitev, manj se zavzema za dogmami in stereotipi so bolj prilagodljivi v razmerju. "Nestrpnost negotovosti je mogoče obravnavati kot diktatorskega pekel - pravi McRae. - Ti ljudje se trudijo, da bi zapleteno situacijo preprostega poslovnega primera, ki se lahko šteje značilno destruktivnega vodenja ".
Zaposleni, ki so sposobni sprejeti negotovost, je lažje, da se odzove na spremembe, pripravljen odzvati na nove delovne pogoje, nalog, tehnologije. "Trudimo se, da ugotoviti sposobnost voditeljev poslušati veliko različnih zornih kotov, zaznati kompleksno argument in da bo konstruktivnih zaključkov ne bi poenostavili vse - Doda McRae. - In smo ugotovili, da višja kot je delovno mesto, ki vas je bolj pomembno, je to značilnost je, da odločitev ". Ob istem času, so psihologi ugotovil, da Esli ista oseba počuti neprijetno v okolju negotovosti, ni vedno slaba stvar. Na nekaterih področjih - na primer, v nadzor in regulacijo - veliko bolj koristno, da bolj poenostavljenim pristopom.
Radovednost. prirojena radovednostObresti za nove ideje omogoča pristop k nalogam bolj kreativno, naredi ljudi bolj prilagodljiv na načine reševanja problemov. radovednost tudi pomaga, da se naučijo nekaj novega, ščiti pred "spali" na delovnem mestu. to kot negativno lahko postane neresno in površen odnos do dela, pogoste spremembe dejavnosti.
Pogum.Pogosto vodja mora sprejemati odločitve in neprijetno soočenje z drugimi člani skupine. Da bi premagali odpor, da sprejme odločitve, odgovornosti in da morate imeti pogum.
Nagnjenost k konkurenčnosti.Zdrava ambicioznost in želja po osebni uspeh služi kot dobro motivacijo, da v dodatni napor. Toda tu je negotova meja s ljubosumja in nezdravo ljubosumja uspeha drugih ljudi, ki lahko privede do konfliktov v ekipi.
Prav tako se prepričajte, da bi našli najboljše preprostih načinov, ki vam bo pomagal, da se združujejo kariero in družino
