Prvi del članka je na voljo tukaj.
Mediji dejavno spodbujati idejo nizko stopnjo odgovornosti podjetij v "y" - v resnici ni. Ja, mnogi člani te generacije so tehnično sposobni "merge" v določeni fazi projekta, vendar to pomeni izgubo zanimanja za nalogo. Ti lahko v celoti zgolj v primeru, ki se je zanimal.
Tukaj je primer. Moški, 28 let. On živi v najetem stanovanju. Delo na daljavo v treh podjetjih, piše program. Prvi cilj v življenju - videti svet. On je ne želijo postati višji manager ali nadzornik oddelka ne želi ustvariti družino, da zagotovi zanesljivo doma. To je zato zadovoljen z vsem. Delo je, zasluži dober denar, prosti čas, preveč! In če delate v katerem koli od družb naveličal, je lahko kadar koli spremembo it na drugo.
Za "y" prestižno službo in visok položaj ni sama sebi namen. Raje rastejo vodoravno namesto navpično, pridobivanje širših izkušenj na številnih področjih. Ta razvoj jim omogoča, da se naučijo novih veščin, obljublja več različnih poklicnega življenja.
Druga generacija Y je všeč kratkoročnih izobraževalne programe. In krajši seminarji ali tečaji v razvoju, za njih bolj zanimivo.
"Y", ne želijo razmišljati o veliki prihodnosti. Ta generacija je priča številna teroristična dejanja, ki so vplivale na nastanek občutka krhkosti miru in kratkost življenja. V otroštvu se je zgodilo veliko globalnih sprememb in naravnih nesreč: razpad Sovjetske zveze, vojaških spopadov, hiter razvoj komunikacij in digitalne tehnologije, interneta in mobilnih telefonov.
Vendar pa je najbolj pomembna značilnost predstavnikov te generacije - optimizem. Optimistični kot starejše generacije (63%), so bili rojeni in živijo v razmeroma uspešnem obdobju. Nimajo kot stari starši, obnovi države po vojni, saj so očetje niso imeli, da "potone" in za zagotavljanje finančne stabilnosti. Sedanja generacija si je zastavila globalni problem: samouresničitev in razvijajo svojo maksimalno zmogljivost.
Toda ob istem času "y", meni, da je bolj nesrečen, ker kljub vsem uspehom in zaslužka, svobodni delo ne more biti imenovan uspešna kariera. Mladi, zaradi dostopnosti informacij, ki so pogosto videli uspešne ljudi, in se primerjajo z njimi, občutek frustracije v svojih pričakovanjih. Razočaranje, občutek nezadostnosti - da na skrivaj preganja generacije "y".
Ta generacija, za razliko od drugih, ni junaka (kot je, na primer, Yuri Gagarin baby boom do generacije). "Y" se pogosto imenuje infantilne generacije. Sodobni svet je bolj in bolj stroge zahteve, ki jih postavlja. Da bi jo uspeh ni dovolj le srednja ali srednja strokovna izobrazba. To je potrebno za visokošolsko izobraževanje, in še več, saj se je obseg informacijskih povečuje, v tem zaporedju, v času njihove asimilacije potrebujejo več. Prej, oseba, ki je skoraj takoj po šoli je uspelo dobiti stabilno zaposlitev in neko prihodnost. Zdaj trg dela zahteva vse več znanja. Ampak to še vedno ne zagotavlja stabilno prihodnost. Zato je, mimogrede, današnji mladi ne v naglici, da rastejo hitreje.
Značilnosti generacije Y lahko ustvari ugotovitve in priporočila na interakcijo z njim. Že prvi val te generacije se začne svojo kariero. Potrebujemo popolnoma drugačen pristop k organizaciji svojega delovnega časa. Na primer:
- ponudba "y", je bolj neodvisna pristop s predlaganimi cilji. Od vodenja je potrebno le nadzor, dali rezultate;
- Bolj in bolj pogosto organizirajo različne delavnice, usposabljanja programov za račun družbe;
- obresti ne le finančno. Natančneje, je treba osebne prejemke biti takojšnja. 'X je "v prioriteti - self-izboljšanje v težkem, a potencialno zanimivo delo. "Y" je usmerjena redno prejemati podporo in priznanje. To spominja na pričakovanja uporabnikov socialnih omrežij, "Laykayte me";
- na splošno, morajo biti naloge prevladujejo kratkoročni. "Y", ni v nasprotju z načrtom, vendar je večina ponavadi posebne in jasno opredeljeni cilji v času. bolje Globalni cilji razdeliti v manjše pred njihovo oddajo;
- zagotavljajo "y" možnost, da delo na daljavo;
- "Y" je več kot ekološko in ustvarjalno delovno mesto. Workspace oblikovanje celotne oddelkov v velikih korporacij posebej "oster" pod stimulacijo ustvarjalne dejavnosti.
Ta generacija se lahko iz izgubljenega, da mu Graja za njegovo distanco do realnosti in potopitvijo v podatke tehnologija, vendar tako kot vse druge generacije, je sestavljen iz celotnega sklopa svojem pozitivnem in negativnem funkcije. In če je za generacije X, je nastala v času perestrojke, ključni koncepti so materializem in material, dobro počutje, za generacijo Y je glavna stvar - to je uspeh (92%).
