Ne oklevajte, da postavljajo vprašanja v intervjuju, ali delodajalec lahko mislite, da niste zainteresirani za delo.
Bodite prepričani, da vprašati o usodi delavca, ki je delal do vas. Če delavec zamenja, ugotoviti, zakaj - kaj delavec ni dal, kaj je bilo narobe, itd
Prav tako, ne oklevajte vprašati o posebnih pristojnosti, ki jih morate opraviti.
Kaj je trajanje poskusnega obdobja?
pogojna - zelo zanimiv odtenek. Govorite in se prepričajte, da določite, koliko bo to trajalo in kako se to plača.
Kakšne so možne perspektive?
To vprašanje bi bilo treba pozvati zelo previdno. Da bi dobili odgovor, vprašajte tisto, kar potrebujete za uspešno promocijo - morda gre za dodatne tečaje in usposabljanja.
istockphoto.com
Kdo bo nadzoroval?
Bodite prepričani, da vprašati, kdo bo vaš neposreden nadzornika, in če lahko dobiš, da ga poznam. Čim prej, tem bolje, saj vam bo pomagal videli, če lahko upravljate, da dela skupaj ali ne.
Ali obstaja določena kultura podjetja?
Bodite prepričani, da vprašati o korporativni kulturi podjetja: obstaja koda obleko, ki ima podjetje s tradicijo. To samo vam bo pokazal najboljše.
Boste našli zanimivekako iskati novo službo, ne odpuščajo stara
