Kdo bi moral začeti govoriti o plačah
začetek intervju z vprašanjem plače ne more biti kdorkoli, se morate najprej zanima v strokovnih kvalitet svojega delodajalca. Če se vam zdi, da je na koncu pogovora, ki vas zanima delodajalecTako, da se ne vprašati o višini plače. Na ta način ne sami pokazati v najboljši luči.
Boste vprašati o plačnih pričakovanja.
Če vidite, da se spraševalec ni posebej zanima v teh vprašanj, potem bi morali vprašati.
Kako vprašati o ravni plač
To ni treba vprašati:
- "In koliko bo plačal?"
- "Che predlagaš?"
- "In kaj je dohodek?"
Kako vprašati:
Nanašajo na delodajalca in vprašal vljudno, kaj je na voljo sistem motivacija za osebo na delovnem mestu, za katerega se prijavljate. Tako da se ne bo odtujila od delodajalca, in ste prepričani, da se učijo o programu bonus, plače, itd
Kako bolje, da bi razpravljali plačo med intervjujem / istockphoto.com
Če želite odgovoriti na želeno raven plač
Ne precenjevati ali podcenjevati
Če ste preveč nad ali premalo poroča plače pričakovanja, lahko odpravi uspešna intervju.
Psihologi priporočajo, da klic delodajalec številka je 10-20% višja od tiste, za katero si resnično želite.
Če ni napisano v plače delovnih mest
poglej za podobno prosta delovna mesta z navedbo plače in ocenite svojo prihodnjo raven dohodka.
Če imate na voljo s / n, ki se ne strinjate
Pogovorite se s svojimi možnostmi delodajalca. Ne, ne moreš zadovoljiti z najvišjo plačo, ki pa je pojasniti, da se bo v prihodnosti vam pokaže svoje sposobnosti in povečanje prihodkov podjetja.
Ta varianta bo všeč delodajalca.
Boste našli zanimive 5 nasvetov, kako izbrati delo dveh ali več možnosti
